Search results for "Organització del treball"

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Manifesto for the future of work and organizational psychology

2019

© 2019, © 2019 The Author(s). Published by Informa UK Limited, trading as Taylor & Francis Group. This manifesto presents 10 recommendations for a sustainable future for the field of Work and Organizational Psychology. The manifesto is the result of an emerging movement around the Future of WOP (see www.futureofwop.com), which aims to bring together WOP-scholars committed to actively contribute to building a better future for our field. Our recommendations are intended to support both individuals and collectives to become actively engaged in co-creating the future of WOP together with us. Therefore, this manifesto is open and never “finished.” It should continuously evolve, based on an ongo…

ManifestofutureOrganizational Behavior and Human Resource ManagementSocial Sciences050109 social psychologyL400 Social PolicyOrganització del treballPOLITICAL-IDEOLOGYacademic systemBusiness & Economics0502 economics and businessPsychology0501 psychology and cognitive sciencesSociologyApplied PsychologyField (Bourdieu)05 social sciencesmanifestoMethods engineeringorganisaatiopsykologiaManagementN220 Institutional ManagementCLIMATEINDUSTRIALorganisaatiokäyttäytyminenWork (electrical)PsicologiaOrganizational behaviororganizational behaviorwork and organizational psychologytieteenalatEngineering ethicsIndustrial and organizational psychologyGENDERtyöpsykologiatutkimustulevaisuusInstitute for Management Research050203 business & managementN200 Management studiesPsychology Applied
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La gestión de recursos humanos y el desempeño laboral

2011

Las organizaciones se adaptan al entorno mediante las estrategias y políticas empresariales. La gestión de la fuerza laboral es clave a la hora de adaptarse a las demandas del entorno y esto puede llevar en muchas ocasiones al éxito o el fracaso de la empresa. La gestión de la fuerza laboral se realiza mediante el sistema de gestión de recursos humanos (RRHH). Fisher (1989) subdivide el sistema de gestión de RRHH en macro recursos humanos y micro recursos humanos. Los macro RRHH están relacionados con aspectos estratégicos (fusiones, adquisiciones, perspectivas de aumento o disminución de la fuerza laboral) y los micro RRHH incluyen la selección, formación, evaluación del desempeño, esto es…

PsicologiaTreball. Relacions laborals. Ocupació. Organització del treball331
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